文/子安

（识局微信公共账号zhijuzk）

一

在最新一批干部任职公示名单中，大家发现90后快占了一半。

不是新闻中的零散个例，而是大量的90后走上了领导岗位。

这种情况，各地不约而同地同时上演。

广西苍梧、江苏盐都、内蒙古乌兰察布、山西晋中等多地近期任前公示中，单批次拟任干部中90后占比普遍达到43%至50%，接近一半。

属于90后干部的时代全面来临，事实证明干部年轻化即便踩了刹车也依旧是主流。

二

这些提拔的90后干部有以下几个特点。

一是高学历。广西某地提拔的90后，均为研究生学历，而“清北”选调生也屡见不鲜。高学历不一定是高能力，但大概率是高智商、高认知，辅以实际工作绝对是史诗级加强。

二是出身正。这批90后基本上都是通过考公或转业进入体制内，经历过“百里挑一”式的遴选，档案什么的都比较“干净”，组织管理工作也相对顺畅，为干部队伍进步培养扫清了不必要的障碍。

而最重要的是年轻。

三

正值壮年，工作也积攒了不少经验，怎么看都应委以重任。尤其在高强度、高要求的今天，年轻化实在太重要了。

其次学历素养提升的作用往往被忽视了，有的人甚至认为体制内经验才是王道。

新一代90后干部受过系统的高等教育，比起专业知识，自小培养的极强的学习能力是他们的杀招。尤其面对新媒介，90后明显更加得心应手。

同时，干部年轻化极大提升了工作执行力。

年轻干部作风务实，人情桎梏和形式包袱相对较轻。推诿扯皮、敷衍内耗也能少一些。体制内，尤其是在一线，这是完成工作的基本保障。

四

你可以质疑，但应认识到干部年轻化是历史车轮，无法阻挡。

我们特别擅长持续补齐之前的短板，并且一直在做这件事。这需要极大的精力和耐心。如此，90后也必须成为完成这个使命的中坚力量了。

身为大龄干部，不要妒忌后来者，不必陷在年龄落差里内耗。不吝赐教、做好领路人才是更体面的方式。