【本文来自《同事女儿普通二本毕业，先后被三个银行录取，最后选择了一家大型国有银行》评论区，标题为小编添加】

萤火虫啊 企业招聘中，校招重学历，社招重工作经验。笔试放的很宽，跟面试并不是某的固定的比例。重点是面试环节。
他们只看中两条：1、校招看潜力，社招看能力。
2.你是否适应本公司。

一样的，不管你是校招也好，社招也罢，比例高低都行，只要你是玩分组面试录取的，都是一个套路，那就是必然要以录取岗位为单位进行分组，把同一个岗位的竞争者放在用一个分组里，按照用同一个面试组同一个面试考题考出的成绩高低以一定比例进行录取，不然你何来的公平性？再加上但凡体制内招聘，必然有事前审核事中监督事后检查，如果真敢玩这种100多号人分13个组最后只有一组人被全部录用而其他组无一被录用的情况，信不信你招聘结果发布后还没过夜举报信就发到有关部门信箱里去了。当然，如果是体制外招聘就老板一句话的事，主打就是一个随缘，你咋玩都行。