据@大象新闻 报道，7月21日上午，河南省矿山起重机有限公司2026年度员工子女暑期专项实习工作启动仪式在河南长垣举行。素有“最爱发钱老板”之称的公司创始人崔培军现场授课，也展示了他的“冷酷”另一面：不孝之人，企业不养。

他表示，公司曾有一名员工，结婚的时候不让自己的妈妈参加婚礼，嫌母亲给自己丢人，崔培军得知后当场发怒：“我头一下就炸了。”他直接对那名员工说：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”他马上将这名员工辞退，而这名员工的母亲在退休后被他安排到后勤岗位，工资不变。

此事引发关注，大部分网友非常认可该公司的企业文化，称职场上能力可以培养，但品行很难改变，该员工的行为和企业核心价值观完全相悖，辞退是维护企业文化的正常管理手段。

但有网友表示，崔老板的“孝道暴击”很燃，但燃的是情绪，不是法治，企业可以倡导价值观，但不能取代法律；可以奖励孝顺，但不能惩罚“不孝”，真正的文明社会，不该让老板当道德法官，而应让法律守住公平底线。

有网友直言，我们为崔培军的“霸气”鼓掌，潜意识里或许是因为放弃了对制度兜底的期待，转而寄希望于出现一个“明君式老板”，但这向整个社会表达了一个深刻的反思：一个靠老板良心运转的世界，比一个靠制度运转的世界要脆弱得多。劳动者的就业权是否应该由老板的“道德怒火”来裁决，这比“该不该辞退他”更值得深思。

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